Наверх
Слоним
облачно с прояснениями
21 °C
Зельва
облачно с прояснениями
21 °C
Волковыск
пасмурно
20 °C
Мосты
пасмурно
20 °C
Дятлово
пасмурно
20 °C
Барановичи
пасмурно
21 °C
EUR 2.5136
USD 3.9771
RUB(100) 2.8354
Цены на жизнь
Минимальная з/плата: 400 руб.
Бюджет прожиточного минимума: 273,27 руб.
Тарифная ставка первого разряда: 41 руб.
Базовая величина: 29 руб.
Ставка рефинансирования: 8,5%

Заведующая слонимским дошкольным учреждением вместе с сыном оказались на скамье подсудимых

15 декабря 2018 10:37
Поделиться:

Здание суда в Слониме

В Слониме начался судебный процесс над заведующей ГУО «Специальный ясли-сад г. Слонима» О. и ее сыном В.

Руководитель детского учреждения и ее сын обвиняются в преступлении, ответственность за которое предусмотрена ч. 2 ст. 210 УК РБ (хищение путем злоупотребления служебными полномочиями, совершенное повторно либо группой лиц по предварительному сговору).

Обвиняемая 1977 года рождения руководила специальными яслями-садом и трудилась на 0,5 ставки воспитателем дошкольного образования в санаторных яслях-саду. На скамье подсудимых она оказалась из корыстной и личной заинтересованности: фиктивно трудоустроила в подчиненное ей учреждение сына В. 1999 года рождения, платила ему зарплату, премии, которые многократно превышали премии остальных сотрудников. Сын знал, что в документы вносились заведомо ложные сведения, но подписывал их. Таким образом руководитель дошкольного учреждения, находясь в сговоре с сыном, похитила денежные средства, принадлежащие учреждению образования «Специальный ясли-сад» в сумме более семисот рублей, превысив свои служебные полномочия.

Изначально она дала устное указание подчиненному ей работнику подготовить приказ о приеме на работу В. дворником на период трудового отпуска дворника Г. в сентябре 2017 года. Приказ о приеме на работу сына она собственноручно подписала. Приказ подписал и ее сын, заведомо зная, что в этой должности он работать не будет. Затем она дала устное указание подчиненному ей работнику, который в силу своих должностных обязанностей должен контролировать время нахождения на работе и выполнение должностных обязанностей, вести табель учета рабочего времени дворника В. Потом она дала устное указание работнику подготовить приказ о премировании дворника в размере 100 процентов должностного оклада, который она собственноручно подписала. С этим приказом был ознакомлен и дворник, который также приказ подписал, заведомо и достоверно зная, что в должности дворника он фактически не работал.

Иллюстрационное фото

Следующим был незаконный приказ о трудоустройстве сына по совместительству на 0,5 ставки помощником воспитателя на время болезни основного работника Н., который сын подписал в нарушение санитарных норм и правил, требуемых для учреждений дошкольного образования, так как не прошел гигиеническое обучение при поступлении на работу. Приказ В. также подписал, заведомо зная, что в этой должности он работать не может и не будет.

Фиктивно сын руководителя учреждения образования работал в специальных яслях-саду и уборщиком служебных помещений, и рабочим по стирке и ремонту спецодежды.
В табель рабочего времени вносились заведомо ложные сведения в официальный документ в отношении работника яслей-сада В.

Подчиненные работники, зная о противоправных действиях своего руководителя, беспрекословно выполняли ее указания, не задавали лишних вопросов, принимали на работу, готовили фиктивные приказы и вели табель учета рабочего времени на работника В.

Однажды в руки одной из работниц попал испорченный черновой документ, где была указана премия фиктивного работника в размере 150 процентов, которая и вызвала возмущение у сотрудников дошкольного учреждения, о чем рассказали на суде свидетели, проходящие по уголовному делу обвиняемых.

Иллюстрационное фото

— Когда я вышла из отпуска в 2017 году, то узнала, что в яслях-саду работает сын нашей заведующей. Я не знаю, кем он изначально был принят на работу, но видела, как он убирал территорию дошкольного учреждения. В конце месяца, когда я сдавала табель, мне сказала инспектор по кадрам сделать табель на В., что он якобы принят в детсад помощником воспитателя. Я сделала табель, подписала его и сдала в бухгалтерию. На самом деле В. не выполнял работу помощника воспитателя, он лишь убирал территорию. У него не было санитарно-гигиенического обучения, которое наши работники должны проходить в санстанции. И В. не работал в учреждении помощником воспитателя, а если кто-то болел, то его заменял работник из соседней группы, причем изначально за подработку работникам доплата не производилась. Иногда доплачивали, а порой нет. Но все шли на уступки и помогали, так у нас сложилось. Сейчас стали оплачивать подработку.

В. числился у нас помощником воспитателя с июля по октябрь 2017 года, но работу он не выполнял, все делали другие работники. Я только знала, сколько часов надо ему ставить в табель рабочего времени, но приказ я не видела. Причем табель рабочего времени на В. я вела отдельно. И я случайно узнала, что В. работает еще в нашем учреждении уборщиком служебных помещений. Более того, однажды на черновике я случайно увидела, что был издан приказ, в котором значилась премия В. 100 процентов. Таким образом мы узнали, что В. получает большую премию. У нас воспитатели могли получать 20-50 процентов премии, — свидетельствовала на судебном заседании старшая медсестра дошкольного учреждения.

— Давала ли Вам руководитель детсада указание вносить ложные сведения в табель рабочего времени? — поинтересовался защитник.

— Нет. Мне сказала инспектор по кадрам, что надо поставить в табель рабочее время В. с такого по такой период времени, либо 4 часа, либо 8 часов, что он числится у нас воспитателем, и я на него делала отдельный табель.

Иллюстрационное фото

— Проверяли ли Вы специально В. в те дни, когда табелировали, был ли он на работе? — поинтересовался адвокат обвиняемых.

— Специально я не контролировала В. Я видела, что он приходил на работу к восьми часам, а как и в какие дни он работал, я не знаю, — ответила медработник.
Не проверяла старшая медсестра, был на работе помощник воспитателя В. или не был, и докладных записок об отсутствии его на рабочем месте руководству не писала, а также не сообщила руководителю о том, что ей дали указание табелировать рабочее время В.

— Со мной был продлен контракт на полгода. Мне нравится моя работа, поэтому я не задавала лишних вопросов, все указания, которые давала руководитель дошкольного учреждения, я всегда старалась выполнять, — резюмировала старшая медсестра дошкольного учреждения, которая, кстати, заметила, что руководитель просила изменить свои показания на суде (об этом читайте в следующем номере «ГС»).

Также в ходе судебного разбирательства выяснилось, что помощникам воспитателя приходилось выполнять другую работу — например, ездить в детские лагеря. То есть в детском учреждении их не было, свои прямые обязанности они не выполняли, но в табеле им стали 8 часов. Управление образования их отвозило на работу в детский лагерь, где они работали 8 часов. Получается, что они не выполняли обязанности помощника воспитателя в детском саду, а только числились, и им ставили в табеле 8 часов. Также в летнее время помощникам воспитателя приходилось выполнять ремонт дошкольного учреждения, но зарплата начислялась как помощнику воспитателя.

Наш канал в Telegram