Наверх
Слоним
ясно
9 °C
Зельва
ясно
9 °C
Волковыск
плотный туман
9 °C
Мосты
плотный туман
9 °C
Дятлово
плотный туман
9 °C
Барановичи
переменная облачность
7 °C
EUR 3.0414
USD 2.5658
RUB(100) 3.4205
Цены на жизнь
Минимальная з/плата: 375 руб.
Бюджет прожиточного минимума: 256,10 руб.
Тарифная ставка первого разряда: 35,5 руб.
Базовая величина: 27 руб.
Ставка рефинансирования: 8,75%

Использовать рабочий интернет в личных целях нельзя. Может быть применено дисциплинарное взыскание

12 июня 2020 10:56
Поделиться:
компьютер

Иллюстрационное фото: unsplash.com АВТОР

На сайте Советского района Минска появилось сообщение, в котором говорится, что рабочий компьютер можно использовать только в рабочих целях.

«Все работники обязаны подчинятся установленному трудовому распорядку и надлежаще выполнять возложенные на них обязанности. Несмотря на это, имеют место случаи, когда работники вместо выполнения своих прямых обязанностей, за которые они получают заработную плату, тратят свое рабочее время и средства нанимателя на использование сети Интернет для «серфинга» по сайтам, переписок в социальных сетях, проверок личной почты и прочего», — говорится в сообщении.

Такие нарушения правоохранители выявили, проверив одно из учреждений образования Советского района города Минска. Было установлено, что некоторые работники используют предоставленный им доступ в сеть Интернет для просмотра художественных фильмов, чтения новостей на известных белорусских порталах, просмотра товаров в интернет-магазинах, поиска информации в личных целях, что является нарушением.

Также отмечается, что немногие знают, что работники, являющиеся должными лицами, а также лица, приравненные к государственным должностным лицам, при исполнении своих служебных обязанностей, в целях получения выгоды безвозмездно использующие в личных целях интернет, который полностью оплачивается нанимателем, совершают коррупционное правонарушение, предусмотренное абз. 5 ч. 1 ст. 37 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией».

В силу законодательства за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей нанимателем может быть применена мера дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, вплоть до увольнения.

Наш канал в Telegram
Читайте также
Обратите внимание