Является ли законным наказание денежным штрафом за систематические опоздания Сотрудника, пояснили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
Фото: freepik.com
Нет, не допускается.
Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде.
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.
Перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим:
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующему основанию,
снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.
В Субботу, 11 мая, жители Слонима и других областей Беларуси стали свидетелями редкого для этих…
Пра гэта паведамляе рэсурс абласной міліцыі
Белорусская железная дорога из-за ремонтных работ временно изменит график следования поездов на участках Барановичи –…
Слонимчанка Анжелика Игнатович снялась в фотосессии в стиле старого советского кино и стала участницей театрализованного…
В Слониме по улице Минский тракт, 10 на продажу выставлено многофункциональное торговое помещение стоимостью 823…
Новый канал называется «Зал 13».