Женщина руководила подразделением в госучреждении сферы спорта с 2020 года. Ее контракт действовал до марта 2025-го.
В ноябре 2024 года организацию реорганизовали. Руководительнице предложили стать замначальника в другом филиале — фактически понижение в должности. Она отказалась.
После отказа ее уволили в декабре, выплатив всего двухнедельное пособие.
Женщина не смирилась с решением работодателя. Она последовательно обратилась в профсоюз работников культуры и спорта, в областную трудовую инспекцию, а затем в суд с иском о восстановлении на работе.
Судом было установлено, что работодатель должен был оформить увольнение как сокращение штата с соответствующими выплатами, а не как отказ от перевода.
Центральный районный суд Гомеля признал увольнение незаконным. Вернуть женщину на прежнее место уже невозможно — организации в прежнем виде не существует.
Работодателя обязали выплатить компенсацию в размере 10 месячных зарплат — 32 396 рублей.
Организация пыталась оспорить решение в областном суде, но безуспешно. Вердикт вступил в силу.