В частности:
при увольнении по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса (отказ от работы после изменения существенных условий труда) выплачивается пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
если основанием стало установление неполного рабочего времени менее половины нормы, пособие составит не менее одного среднемесячного заработка.
К существенным изменениям условий труда относятся:
уменьшение заработной платы;
изменение системы оплаты;
перевод на неполное рабочее время или отмена дистанционной работы;
предложение перейти на контракт вместо договора на неопределённый срок;
другие условия, установленные ТК.
При этом изменение графика смен между сотрудниками не считается изменением существенных условий.
Наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за месяц. Если работник не согласен, договор расторгается, и наниматель обязан выплатить соответствующее пособие.
Какие новшества вступили в силу в соцстраховании с сегодняшнего дня, рассказали в Минтруда