Уже в ближайшие дни в школах пройдут торжественные линейки, и для многих родителей 1 сентября станет особенным днём. Чтобы встретить праздник вместе с ребёнком, стоит заранее позаботиться о том, как оформить выходной на работе.
Существует несколько вариантов.
Первый вариант — взять отгул. Такой день отдыха предоставляется за работу в выходные, праздничные дни или за сверхурочную работу. В этом случае день будет без сохранения заработной платы.
Второй вариант — оформить отпуск за свой счёт. Работник может подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты либо с её сохранением, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами организации. По согласованию с нанимателем такой отпуск предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.
Третий способ — использовать часть трудового отпуска. Закон позволяет делить отпуск на части и оформить один день именно на 1 сентября. Если же отпуск заранее не был запланирован на этот период, наниматель может пойти навстречу и согласовать внесение изменений в график.
Дополнительно возможности освобождения от работы в этот день можно уточнить в отделе кадров организации.
Вам будет интересно: Бывшие ученики планируют увековечить Мизгиревскую школу, чтобы оставить память о ней на земле