Руководитель в связи с производственной необходимостью хочет временно перевести меня на другую работу. Меня не устраивают условия труда на новом месте, ничего не знаю об оплате. Могу ли отказаться от такого перевода?
На вопрос отвечает правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников АПК Алина Гумен.
— Работника можно временно перевести на работу по другой квалификации, должности, профессии на срок до одного месяца без его согласия. Если же время перевода увеличивается до 6 месяцев – только с письменного согласия человека. Перевод осуществляется в связи с производственной необходимостью либо в случае простоя.
Процедура временного перевода оформляется приказом с указанием причин, срока, условий оплаты труда и работы, на которую переводится специалист. С приказом работника знакомят под роспись.
Что касается оплаты труда при временном переводе, то она производится согласно выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней деятельности.
В процессе временного перевода есть один нюанс: нельзя переводить на работу, которая противопоказана человеку по состоянию здоровья, даже если он дал на это свое согласие.
Ранее: Могут ли уволить за прогул, если пропустить день занятий на курсах повышения квалификации