Главный специалист отдела социально-экономической работы Республиканского комитет отраслевого профсоюза работников здравоохранения Ирина Павлова помогла разобраться в действующих правилах и их тонкостях.
Представитель профсоюза подчеркнула: работники в Беларуси имеют право на единовременную выплату на оздоровление. Но что говорит закон о том, кто может ее получить и на каких условиях?
– Согласно статье 182 Трудового кодекса РБ, выплата производится в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными ЛПА или трудовым договором, – рассказала Ирина Павлова. – Выплачивается она, как правило, при предоставлении трудового отпуска (одной из его частей). Невыплата единовременной выплаты на оздоровление влечет дисциплинарную и административную ответственность для виновных лиц.
Кому положена выплата?
Специалист Республиканского комитет БПРЗ отметила, что в бюджетных организациях выплата на оздоровление (в размере 1,0 оклада) – обязательна! Основание – Указ Президента №27. В бюджетных научных организациях порядок ее выплаты регулируется Указом №467. А вот в коммерческих организациях наниматель самостоятельно определяет порядок и размеры выплаты в своих локальных актах.
При этом Ирина Павлова напомнила: выплата на оздоровление – это дополнительная социальная льгота, важно это знать.
Условия и порядок ее осуществления должны быть закреплены в коллективном договоре, положении или другом локальном правовом акте нанимателя, а также могут быть прописаны в трудовом договоре.
Что нужно учесть в положении о выплате?
Наниматель может определить:
- необходимость подачи заявления;
- учет работы на условиях неполного рабочего времени;
- выплату пропорционально отработанному времени в календарном году (при приеме/увольнении в течение года, отпуске по уходу за ребенком и т.д.).
Дополнительные моменты:
- размер оклада для исчисления выплаты в бюджетной организации определяется на день начала трудового отпуска (или на дату увольнения, если отпуск не использован);
- совместители (внешние и внутренние) также имеют право на выплату.