Вокруг увольнения до сих пор много слухов и «народных
правил», которые не имеют ничего общего с законом. Разбираемся, что
действительно предусмотрено Трудовым кодексом Беларуси и какие права есть у
работника.
Важно: сроки и порядок
увольнения зависят от вида трудового договора.
Миф №1: Чтобы уволиться, нужно
предупредить работодателя за две недели.
Правда:
В Беларуси срок предупреждения при увольнении по собственному желанию
составляет один месяц, если иное не установлено законодательством (ст.
40 ТК).
Есть исключения:
во время предварительного
испытания — за 3 дня (ст. 29 ТК);
сезонные работники — за 3 дня
(ст. 301 ТК);
временные работники (до 2
месяцев) — за 3 дня (ст. 294 ТК);
при досрочном расторжении
контракта — по соглашению сторон.
Миф №2: Подал заявление —
назад дороги нет.
Правда:
До истечения срока предупреждения работник имеет право письменно отозвать
заявление об увольнении (ст. 40 ТК).
Увольнение не производится, если на его место не приглашён
другой работник, которому нельзя отказать в приёме на работу по закону (ст. 16
ТК).
Например: беременная женщина, молодой специалист, работник, приглашённый в порядке перевода.
Миф №3: Уйти раньше срока
можно только с разрешения нанимателя.
Правда:
До истечения срока предупреждения договор может быть расторгнут по соглашению
сторон (ст. 40 ТК).
Однако есть случаи, когда работник вправе требовать
досрочного расторжения срочного договора (контракта) при наличии уважительных
причин (ст. 41 ТК):
болезнь или инвалидность, препятствующие работе;
выход на пенсию;
переезд в другую местность;
необходимость ухода за больным членом семьи;
нарушение нанимателем законодательства о труде;
и другие объективные обстоятельства.
Миф №4: Если не выйти после
окончания срока предупреждения — это прогул.
Правда:
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
В последний рабочий день наниматель обязан: выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчёт.
Отсутствие после этой даты не считается нарушением трудовой
дисциплины.
Миф №5: Уважительные причины
строго перечислены в законе.
Правда:
Перечень уважительных причин не является закрытым.
Помимо прямо указанных в статье 41 ТК, возможны и другие
обстоятельства, которые объективно препятствуют продолжению работы.
Оценку уважительности причин даёт наниматель, а при споре —
суд.