Вопрос: Может ли работник быть привлечен к дисциплинарной
ответственности в связи со сложными погодными условиями?
Отвечает адвокат юридической консультации
Центрального района Гомеля Роман Навоев:
– Под опозданием понимается несвоевременное
появление работника на рабочем месте позже установленного времени работы без
уважительных причин.
Законодательство не содержит закрытого
списка уважительных причин опоздания, поэтому наниматель оценивает каждый
случай индивидуально.
До применения дисциплинарного взыскания
наниматель обязан затребовать письменное объяснение, в котором рекомендую
изложить причины опоздания, ссылаясь на сложные погодные условия, указать,
какие разумные меры предпринимались для избежания опоздания.
Привлечение к дисциплинарной
ответственности работника, который принял разумные меры, но не смог вовремя
добраться до работы из-за объективно сложных погодных условий, необоснованно и
может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам и (или) суд.
Ранее мы рассказывали, законно ли повышение стоимости такси в непогоду.