Что должен сделать наниматель при увольнении сотрудника по сокращению штата и на какие выплаты можно рассчитывать? С таким вопросом обратилась женщина во время республиканского профсоюзного приема граждан, который прошел 29 января в КЖУП «Корма» на Гомельщине.
Разъяснения дала правовой инспектор труда областной организации Профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко:
— Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) строго регламентирована. Наниматель обязан соблюсти ряд условий, чтобы ваши права не были нарушены: письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Это время дается работнику на поиск нового места. Увольнение по сокращению допускается только в том случае, если работника невозможно перевести на другую работу. Наниматель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, которые соответствуют вашей квалификации и не противопоказаны по состоянию здоровья.
Немаловажно знать и о денежных выплатах, которые будут положены. При увольнении по ст. 42 ТК РБ работнику полагаются: выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (согласно ч. 4 ст. 48 ТК РБ). Эта сумма выплачивается единовременно и призвана поддержать человека на период трудоустройства. Зарплата за все фактически отработанное время в месяце увольнения и компенсация за все дни неиспользованного трудового отпуска. Обратите внимание: если вы работаете на данном месте по совместительству, то при сокращении штата выходное пособие не выплачивается. Увольнение в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и произвести полный расчет. Также важно знать: в течение срока предупреждения, тех самых двух месяцев, работнику по договоренности с нанимателем может предоставляться один свободный день в неделю без сохранения или с сохранением заработной платы (в зависимости от коллективного договора) для поиска новой работы.