Была на больничных 40% годового рабочего времени. Может ли это стать поводом для увольнения?

Республиканский профсоюзный правовой прием, прошедший накануне по всей Беларуси, помог жителям Брестчины разобраться в непростых вопросах трудового законодательства. В Пружанах консультации провели председатель Брестской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Галина Шипунова и заместитель прокурора Пружанского района Ирина Жигалко, сообщает Брестская областная организация Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников.

За помощью обратились шесть человек. Граждан волновали вопросы режима труда и отдыха, организации рабочего места, размера материальной помощи к отпуску и возможности переноса отпуска на летний период. Однако наиболее необычный и тревожный для работницы вопрос касался ее здоровья.

1. — С интересным вопросом обратилась одна из женщин. Из-за состояния здоровья она порядка 40% годового рабочего времени провела на больничных. И сейчас волнуется: не станет ли это обстоятельство поводом для увольнения? Мы успокоили работницу. Законодательство на ее стороне, — сообщила Галина Шипунова.

По белорусскому трудовому законодательству временная нетрудоспособность не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь прямо запрещает увольнение работника в период болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности. Исключение составляют лишь случаи полной ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Напомним, республиканский профсоюзный правовой прием традиционно проводится профсоюзными организациями совместно с органами прокуратуры и другими правозащитными структурами.