В рамках дня правового просвещения юристы разъяснили гражданам ключевые правила привлечения к дисциплинарной ответственности. Особое внимание было уделено порядку и срокам привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Один из поступивших вопросов касался правомерности применения взыскания в январе 2026 года за проступок, совершенный в апреле прошлого года.
Рассматривая данную ситуацию, главный правовой инспектор труда Банковско-финансового профсоюза Вера Тулай обратила внимание нанимателей и работников на четкое соблюдение норм действующего законодательства.
В соответствии с частью 1 статьи 200 Трудового кодекса Республики Беларусь, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
При исчислении этого срока не учитывается время болезни работника, подтвержденное листком нетрудоспособности, время нахождения в отпуске, на военных или специальных сборах, а также время ухода за больным членом семьи.
Важно и второе ограничение: взыскание недопустимо позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Исключение — случаи выявления нарушения по результатам ревизии или проверки госорганами: тогда срок увеличивается до двух лет.
При этом необходимо помнить, что в установленные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Таким образом, правовая оценка возможности привлечения к ответственности напрямую зависит от даты обнаружения нарушения и соблюдения установленных законом временных рамок, что гарантирует защиту прав работников от необоснованного преследования за давние инциденты.
📖 Читайте также
Была на больничных 40% годового рабочего времени. Может ли это стать поводом для увольнения?