Правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников здравоохранения Максим Швед провёл личный приём граждан в Шклове. Одним из обращений стал вопрос о правомерности действий нанимателя в отношении сотрудника, чьё состояние здоровья вызывает сомнения в его профессиональной пригодности.
Максим Швед детально разобрал ситуацию и дал разъяснения на основе действующего законодательства.
— Расторжение трудового договора по причине несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья возможно только при наличии официального медицинского заключения, выданного МРЭК или врачебно-консультационной комиссией, — пояснил правовой инспектор.
Он подчеркнул: увольнение по данному основанию допускается лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которая соответствует состоянию его здоровья.
— Если же работнику установлена «нерабочая» группа инвалидности, он подлежит увольнению с обязательной выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, — подытожил Максим Швед.
Эксперты напоминают: наниматель не вправе самостоятельно оценивать профпригодность сотрудника по состоянию здоровья. Любые кадровые решения в этой сфере должны опираться на документы, выданные уполномоченными медицинскими учреждениями.
Работникам, оказавшимся в подобной ситуации, рекомендуют обращаться в профсоюзные организации или к правовым инспекторам труда для получения квалифицированной помощи и защиты своих прав.
📖 Читайте также
Можно ли уйти в отпуск раньше шести месяцев?