Вопрос, который волнует многих новичков на работе: обязательно ли ждать шесть месяцев, прежде чем уйти в отпуск? Закон отвечает, как правило, да. Но есть нюансы.
Общее правило
Право на трудовой отпуск за первый рабочий год возникает не ранее чем через шесть месяцев с момента трудоустройства. Отсчёт ведётся со дня приёма на работу.
Например, если сотрудник устроился 16 марта 2026 года, рассчитывать на отпуск он сможет только с 16 сентября.
Когда можно раньше
Закон предусматривает ряд исключений. Уйти в отпуск до истечения полугода
могут:
— несовершеннолетние сотрудники;
— женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
— работники, переведённые от другого работодателя;
— родители детей-инвалидов или двух и более детей до 14 лет;
— совместители (если отпуск совпадает с основным местом работы);
— сотрудники, совмещающие работу с обучением.
Кроме того, дополнительные случаи могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.
По договорённости с работодателем
Даже если вы не относитесь к льготной категории, есть возможность договориться.
Работодатель вправе предоставить часть отпуска раньше — не менее 14 календарных
дней.
Что важно помнить
График отпусков утверждается заранее, и сотрудника обязаны предупредить о
начале отпуска минимум за 15 дней.
Отпускные выплаты производятся:
— не позднее чем за 2 календарных дня до отпуска (если он по графику);
— либо в течение 2 рабочих дней с начала отпуска, если он предоставлен вне
графика.
Стандартное правило — полгода работы. Но на практике уйти в отпуск раньше возможно: либо по льготе, либо по договорённости с работодателем.