На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович.
Когда возможно досрочное расторжение
Согласно статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, досрочное расторжение контракта допускается в следующих случаях:
- по соглашению сторон;
- при наличии уважительных причин у работника;
- при нарушении нанимателем законодательства о труде, условий коллективного договора или самого контракта.
Факт нарушений со стороны нанимателя может быть установлен уполномоченным органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, судом либо признан самим нанимателем добровольно.
Если нарушений нет
При отсутствии перечисленных оснований увольнение по инициативе работника возможно только по взаимной договорённости с нанимателем. Это особенность контрактной формы найма: в отличие от трудового договора, контракт предполагает более жёсткие обязательства обеих сторон на весь срок его действия.
Что делать работнику
Если вы хотите расторгнуть контракт досрочно:
Попробуйте достичь соглашения с нанимателем в письменной форме.
При наличии нарушений со стороны нанимателя — обратитесь в профсоюз, департамент государственной инспекции труда или суд для фиксации этих фактов.
При наличии уважительных причин (состояние здоровья, семейные обстоятельства и др.) — предоставьте нанимателю соответствующие документы и изложите просьбу о расторжении контракта.
Помните: односторонний отказ от исполнения контракта без законных оснований может повлечь дисциплинарную ответственность.