Однако проверить, всё ли начислено правильно, можно самостоятельно — для этого достаточно внимательно изучить расчётный листок. Об этом пишет портал Myfin.by.
В Беларуси работодатель обязан ежемесячно предоставлять расчетный листок. Именно по нему можно понять, как сформирована зарплата.
Он также подробно отражает, какие удержания из нее производятся.
В расчетнике должно быть указано:
Наименование нанимателя – полное или сокращенное.
Данные работника – ФИО, должность или профессия, табельный номер (если есть).
Расчетный период – месяц, за который производится выплата.
Состав заработной платы с расшифровкой, включая:
тарифную ставку или оклад;
премии и надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и др.);
доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные;
компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск);
оплату больничных и отпускных (если были в расчетном периоде);
другие выплаты (матпомощь, командировочные и т. п.).
Удержания из зарплаты, среди которых:
подоходный налог (НДФЛ – 13%);
отчисления в Фонд социальной защиты населения (1% – пенсионное страхование);
профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе);
отчисления в иные общественные организации;
алименты, возмещение ущерба (если есть).
Помимо этого, должны быть итоговые суммы: начисленная зарплата до вычетов; сумма удержаний; сумма к выплате («на руки»).
Следует отметить, что расчетный лист может быть выдан в бумажном или электронном виде (при согласии работника).
Форма расчетного листа не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.
Если работник не получил расчетный лист или в нем отсутствует обязательная информация, он имеет право потребовать разъяснений у работодателя или обратиться в государственную инспекцию труда.