Специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты поделились информацией о допустимых мерах дисциплинарного взыскания, которые могут быть применены к работникам, систематически опаздывающим на работу.
Фото: Дзен
Несмотря на то, что опоздания нарушают трудовую дисциплину, работодатели не могут налагать на своих сотрудников «денежные штрафы». Подобные действия, а также включение их в правила внутреннего трудового распорядка, нарушают трудовое законодательство страны.
Вместо этого, работодатели могут применить следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям;
снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Важно отметить, что применение любых иных дисциплинарных взысканий, не установленных законодательством, уставами или положениями о дисциплине, является нарушением трудового законодательства.
Сумма ущерба, причиненного огнем, составила 168 000 рублей.
24-летнего жителя Гродно задержали за установление интимной переписки с четырьмя девочками в возрасте 14–15 лет.…
Председатель Совета Республики Наталья Кочанова 23 июня проведёт личный приём граждан в Минске. Об этом…
После пересадки на постоянное место томаты часто начинают активно наращивать зелёную массу — в ущерб…
Максим Гунаев из Могилёвской области отлично открыл сезон. Его ведёрко доверху наполнено яркими жёлто-оранжевыми лисичками,…
Лето — время, когда хочется ярких красок и свежих вкусов на тарелке. И шакшука с…