Специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты поделились информацией о допустимых мерах дисциплинарного взыскания, которые могут быть применены к работникам, систематически опаздывающим на работу.
Фото: Дзен
Несмотря на то, что опоздания нарушают трудовую дисциплину, работодатели не могут налагать на своих сотрудников «денежные штрафы». Подобные действия, а также включение их в правила внутреннего трудового распорядка, нарушают трудовое законодательство страны.
Вместо этого, работодатели могут применить следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям;
снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Важно отметить, что применение любых иных дисциплинарных взысканий, не установленных законодательством, уставами или положениями о дисциплине, является нарушением трудового законодательства.
За апошнія суткі ў Гродзенскай вобласці здарыліся два пажары, паведамляе МНС
У пятніцу, 17 мая, мабільныя датчыкі фіксацыі хуткасці плануюць усталяваць на вуліцы Паповіча і праспекце…
Телеграм-канал Комитета госконтроля Беларуси сообщает, что 17 и 18 мая будет работать горячая линия по вопросам социальных стандартов ЖКХ.
В Слониме открыты новые возможности для трудоустройства на местных предприятиях. ОАО "Слонимская КПФ" и…
Торжественная церемония прошла в сквере у памятника Воину-освободителю.
Если по поводу нового порядка выплаты пенсий у вас возникли вопросы, ответы на них можно…