В Министерстве труда и социальной защиты напомнили о ключевых аспектах отпуска по семейно-бытовым причинам. Согласно действующему законодательству, продолжительность такого отпуска не должна превышать 30 календарных дней в году, причем отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
Фото: freepik.com
Однако, как отмечают в ведомстве, на локальном уровне работодатели имеют право устанавливать более длительный период отпуска – до 90 календарных дней, также без сохранения заработной платы.
Важным дополнением является возможность предоставления отпуска с сохранением заработной платы, но только на срок до 3 дней. Это касается случаев рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, а также других уважительных причин, определенных в коллективных договорах или других локальных нормативных актах.
Представители Министерства также подчеркнули, что для сотрудников бюджетных учреждений возможность предоставления оплачиваемого отпуска ограничена средствами, предусмотренными законодательством для оплаты труда на текущий финансовый или календарный год.
Читайте также: С 1 февраля вырастут пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Насколько?
Национальный банк установил новые курсы валют на вторник, 17 июня 2025 года. Доллар подешевел, а…
Министерство труда и социальной защиты напомнило, какие данные обязательно должны быть указаны в расчетном листке…
По предварительным данным, около 16:00 на 16-м километре автодороги Р-145 «Гродно — Острино — Радунь…
Сумма ущерба, причиненного огнем, составила 168 000 рублей.
24-летнего жителя Гродно задержали за установление интимной переписки с четырьмя девочками в возрасте 14–15 лет.…
Председатель Совета Республики Наталья Кочанова 23 июня проведёт личный приём граждан в Минске. Об этом…