Сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение трех дней. По выходу на работу он узнал, что пропуск заблокирован и его не пускают, мотивируя тем, что до выяснения причин его отсутствия он отстранен от работы. Правомерно ли действие нанимателя?
Фото: pixabay.com
– Работником допущен дисциплинарный проступок, за совершение которого наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Основания отстранения работника от работы четко определены статьей 49 Трудового кодекса. Выяснение причин отсутствия на работе не является основанием для отстранения работника от работы, – пояснили в Минтруда.
Ранее житель Слонима забыл рассчитаться за покупку в магазине. Его серьезно наказали
Сегодня, 1 мая, центральная площадь Слонима наполнилась праздничной атмосферой – здесь проходит торжественное мероприятие, посвящённое…
Штормовое предупреждение об опасном гидрометеорологическом явлении: ночью 2 мая (пятница) на большей части территории Гродненской…
Проверка может коснуться более 60 организаций.
Абсолютно бесплатной путевкой (полной льготой) определенные категории детей могут воспользоваться только один раз.
Все предложения размещены в Общереспубликанском банке вакансий.
Проверять уровень холестерина в крови важно — от этого напрямую зависит здоровье сердца и сосудов.…