С 9 августа в Беларуси изменяются правила оплаты труда руководителей

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2024 г. № 577 устанавливается:

для холдингов с участием государства

• единый порядок расчета фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя управляющей компании холдинга с участием государства и средней заработной платы работников холдинга (коэффициент соотношения).

В частности, для расчета коэффициента соотношения принимаются данные участников холдинга о фонде заработной платы работников списочного состава и среднесписочной численности работников, полученные на 12-е число месяца, следующего за отчетным периодом, или на день начисления заработной платы руководителю управляющей компании, когда начисление и выплата ему заработной платы производятся до указанной даты.

• требование об определении размеров оплаты труда руководителя управляющей компании холдинга с участием государства в пределах установленного коэффициента соотношения.

Так, коэффициент соотношения руководителю управляющей компании холдинга с участием государства устанавливается в размере до 8 включительно. В пределах суммы, рассчитанной исходя из установленного коэффициента соотношения, определяются размеры тарифного оклада, его повышения за работу на условиях контракта, надбавки, премии и других выплат, включаемых в расчет коэффициента соотношения.

для государственных объединений

• возможность определения тарифного коэффициента для установления тарифного оклада руководителю государственного объединения с учетом списочной численности работников всех организаций, входящих в состав государственного объединения.

Одновременно постановлением № 577 предусматривается корректировка постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» – исключено положение, регулирующее установление коэффициентов соотношений заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации. Вопросы дифференциации размеров оплаты труда руководителя организации и его заместителей (главных специалистов) урегулированы частью четвертой статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть актом большей юридической силы.

Постановление № 577 вступает в силу с 9 августа 2024 г.

Читайте: В Слонимской ЦРБ будут работать 26 молодых специалистов