Иногда человеку нужен лишь один выходной день, для того чтобы решить свои вопросы.
Фото pexels.com
В Минтруда и соцзащиты подсказали алгоритм действий, как взять на работе официальный выходной.
Для этого можно:
▪️ взять отгул, то есть использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы. Он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу;
▪️ подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным локальным нормативным правовым актом организации, нанимателем.
По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
▪️ использовать часть трудового отпуска. Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе внести в график отпусков изменения.
Наниматель попытался расстаться с добросовестным работником, но встретил жесткий отпор со стороны профсоюза.
Чтобы быть здоровым, мы должны не просто автоматически соблюдать гигиену, а делать это абсолютно правильно.
Прогноз погоды в г. Гродно и Гродненской области на 16-18 июня.
Ночью 15 июня в торговом центре на улице Качана в Лиде произошло загорание. В 01:48…
Слонимские организации приглашают специалистов на рабочие, инженерные и административные должности. Вакансии опубликованы в Общереспубликанском банке вакансий.…
12 июня сотрудники милиции в ходе рейдового мероприятия по выявлению очагов произрастания наркосодержащих растений обнаружили…