Как пояснили в пресс-службе ведомства, по общему правилу право на трудовой отпуск появляется не ранее чем через шесть месяцев с момента трудоустройства. Это касается отпуска за первый рабочий год.
Однако есть и исключения. Ранее шести месяцев отпуск может быть предоставлен:
- несовершеннолетним работникам;
- тем, кто переведён от другого нанимателя;
- женщинам до или после отпуска по беременности и родам;
- родителям детей-инвалидов;
- родителям двоих и более детей в возрасте до 14 лет;
- сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
- совместителям, если отпуск на основной и дополнительной работе совпадает.
Также в коллективных договорах, соглашениях и трудовых контрактах могут быть предусмотрены и другие основания для досрочного отпуска.
Кроме того, по соглашению сторон работодатель может предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) до истечения шести месяцев с даты трудоустройства.
В Минтруда привели пример: если работник принят на работу 4 января 2025 года, то право на отпуск по общему правилу у него наступает с 4 июля. Но если он входит в льготную категорию, отпуск возможен и раньше — по договорённости с нанимателем.
Читайте еще: Купила горящий тур, но наниматель отказывает в трудовом отпуске. Прав ли он?
Может ли работник находиться в отпуске без сохранения заработной платы больше года?