Поводом стало обращение белоруски, чей двухлетний ребенок еще не достиг возраста трёх лет. Женщина рассказала, что работодатель уволил её «в связи с неизбранием на должность».
Как пояснили специалисты, такое основание действительно законно. Согласно статье 44 Трудового кодекса, неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу) относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В инспекции подчеркнули, что статья 268 Трудового кодекса, которая устанавливает гарантии для женщин, имеющих детей до трёх лет, не содержит запрета на увольнение по таким причинам.
Работодатели в Беларуси должны будут подтверждать вакансии каждые 90 дней
Кому в Беларуси полагается выплата свыше 7000 рублей