Компенсация допускается в двух случаях: если работника отозвали из отпуска и он уже использовал не менее 14 календарных дней отдыха в текущем году, а также при увольнении — тогда выплачиваются все неиспользованные дни.
В остальных ситуациях компенсация возможна только за часть отпуска, превышающую 21 день, и лишь при согласии нанимателя. При этом отпуск не должен предоставляться авансом.
Есть и исключения. Денежная замена отпуска запрещена для работников вредных и опасных производств, тех, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения, а также для беременных женщин и несовершеннолетних.
Когда женщину можно уволить в декретном отпуске, пояснили в Минтруда
Какие расходы вам покроют в командировке, разъяснили в Минтруда