Согласно Трудовому кодексу, в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, работа запрещена. Однако законодательством предусмотрены исключения — в отдельных случаях привлечение к труду возможно.
На какие виды компенсаций можно рассчитывать?
Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, где обязательно указываются условия компенсации.
За каждый час такой работы положена доплата:
при сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок;
при повременной оплате — не ниже часовой тарифной ставки (оклада).
Как часто могут привлекать к труду в выходные дни?
Закон устанавливает ограничения: в течение календарного года работника могут привлекать к работе в выходные не более чем на 12 дней суммарно.
Может ли наниматель сам решать, когда отрабатывать перенесённый рабочий день после длинных выходных?
Нет. Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством и являются обязательными. При этом они распространяются только на работников с пятидневной рабочей неделей и выходными в субботу и воскресенье.
Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?
Нет. Если перенос установлен официально, он обязателен для исполнения.
Можно ли оформить трудовой отпуск на праздничный нерабочий день?
Нет. Праздничный нерабочий день не включается в трудовой отпуск и не оформляется как отпускной.
Нужно ли отрабатывать перенесённые рабочие дни, если в это время работник был в отпуске или на больничном?
Нет. Если для конкретного работника перенесённый день не мог быть рабочим из-за отпуска или временной нетрудоспособности, отрабатывать его в субботу не требуется.
Можно ли отказаться от временного перевода на другую работу?
Можно ли досрочно расторгнуть договор, если наниматель задерживает плату за квартиру