Михаил из Быхова проработал в компании всего две недели — 14 дней — и решил уволиться. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:
— Нет, в данном случае компенсация не выплачивается. Согласно статье 177 Трудового кодекса Республики Беларусь, минимальный период работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 15 календарных дней.
Поскольку Михаил отработал только 14 дней, компенсация ему не полагается.
Если бы работник трудился 15 календарных дней, то при стандартной продолжительности отпуска (24–25 календарных дней) ему была бы положена компенсация уже за 2 календарных дня.
Это правило важно учитывать при планировании увольнения после кратковременной работы.
Ранее: Хочу перейти на неполный рабочий график. Отразится ли это на продолжительности отпуска и стажа?