В Министерстве труда и социальной защиты напомнили о ключевых аспектах отпуска по семейно-бытовым причинам. Согласно действующему законодательству, продолжительность такого отпуска не должна превышать 30 календарных дней в году, причем отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
Фото: freepik.com
Однако, как отмечают в ведомстве, на локальном уровне работодатели имеют право устанавливать более длительный период отпуска – до 90 календарных дней, также без сохранения заработной платы.
Важным дополнением является возможность предоставления отпуска с сохранением заработной платы, но только на срок до 3 дней. Это касается случаев рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, а также других уважительных причин, определенных в коллективных договорах или других локальных нормативных актах.
Представители Министерства также подчеркнули, что для сотрудников бюджетных учреждений возможность предоставления оплачиваемого отпуска ограничена средствами, предусмотренными законодательством для оплаты труда на текущий финансовый или календарный год.
Читайте также: С 1 февраля вырастут пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Насколько?
Метод называется "перевод точки роста на пасынок".
За апошнія суткі ў Гродзенскай вобласці здарыліся два пажары, паведамляе МНС
У нядзелю, 19 мая, мабільныя датчыкі фіксацыі хуткасці плануюць усталяваць на аўтадарозе Р-44 Гродна –…
Региональный открытый фестиваль "Паланэз-2024. Ад вытокаў да адраджэння" прошел в Слониме 18 мая.
Весной особенно хочется лёгких и свежих блюд, которые не только радуют вкусом, но и приносят…
На прилавках центрального рынка в Слониме появилась первая доморощенная клубника, стоимость которой достигает 20 рублей…