Наниматель устно попросил работника выйти на работу в выходной, а потом поставил прогул и лишил премии. Чем закончилась история?

Так, приказом директора сельхозпредприятия работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения 100% стимулирующих доплат за апрель за нарушение трудовой дисциплины в определенный день. Более того, наниматель посчитал, что работником в этот день совершен прогул.

В то же время согласно табелю учета рабочего времени и графику работы за апрель 2024 года данный день являлся для работника выходным. Приказ о привлечении его к работе в выходной день не издавался, чем нарушены ст.ст.142, 145 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наниматель в устной форме попросил работника прибыть на работу. Поэтому работник необоснованно был лишен стимулирующих доплат.

Незаконный приказ директора организации был отменен лишь после выявления данного факта прокуратурой района, по требованию прокурора работнику доначислены полагающиеся выплаты.