Согласно Трудовому кодексу, наниматель обязан предоставить отпуск полной продолжительности за первый рабочий год в следующих случаях:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
работникам моложе 18 лет;
сотрудникам, принятым по переводу из другой организации;
совместителям — если отпуск по основному месту работы приходится на первые полгода работы по совместительству;
участникам Великой Отечественной войны;
родителям (включая отчима и мачеху), которые воспитывают двоих и более детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
работникам, совмещающим работу с обучением в вечерней или заочной форме.
Кроме того, супруги военнослужащих могут брать отпуск одновременно с мужем или женой — по их желанию.
«Таким категориям работников наниматель обязан предоставить отпуск полной продолжительности, даже если они трудятся меньше полугода. Для остальных отпуск возможен пропорционально отработанному времени, но не менее 14 календарных дней», — уточнила Илона Парафенюк.
Можно ли взять трудовой отпуск всего на один день?
Можно ли работать из кафе, а не из дома? Всё, что нужно знать о дистанционной работе