Общее правило
Согласно закону, право на трудовой отпуск у работника возникает не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы у нанимателя. Речь идет об отпуске за первый рабочий год, который исчисляется с даты приема на работу.
Пример:
Если сотрудник принят на работу 15 августа 2025 года, то воспользоваться правом на отпуск он сможет с 15 февраля 2026 года.
Кому отпуск положен раньше
Несмотря на установленный шестимесячный срок, некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше:
несовершеннолетние;
женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
родители детей-инвалидов или двух и более детей до 14 лет;
совместители — если отпуск на основной работе совпадает по времени с желаемым периодом;
сотрудники, совмещающие работу с учебой.
Также досрочный отпуск могут предусматривать коллективный договор, соглашения или отдельные пункты трудового договора.
Отдельно стоит упомянуть, что работающим супругам военнослужащих отпуск предоставляется одновременно с отпуском супругов по их желанию.
Досрочный отпуск по договоренности
По просьбе работника наниматель может предоставить часть отпуска досрочно — даже до истечения шести месяцев. Однако минимальная продолжительность такого отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
Важные нюансы
Работникам важно помнить:
график отпусков утверждается каждый год до 5 января;
работника обязаны уведомить о начале отпуска не позднее чем за 15 дней;
средний заработок выплачивается:
не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставляется по графику;
не позднее чем через 2 рабочих дня после начала отпуска, если отпуск предоставлен вне графика или по соглашению сторон (по согласованию с работником).
Студент-очник и работа: 4 условия, о которых мало кто знает
Женщина в отпуске по уходу за ребёнком ждет второго: что изменилось с выплатой пособий