Законодательство Беларуси позволяет работникам оформить такой выходной несколькими способами. Разбираем, какие варианты доступны и что для этого нужно.
Взять отгул
Работник может использовать день отдыха без сохранения заработной платы, если у него есть отгулы за:
работу в выходные и праздничные дни,
работу в государственные праздники,
сверхурочную работу.
Такой день предоставляется по заявлению и по согласованию с нанимателем.
Оформить отпуск без сохранения заработной платы (или оплачиваемый — если предусмотрено)
Сотрудник может подать заявление на отпуск за свой счёт по семейным и бытовым причинам.
Наниматель вправе предоставить его, если посчитает причины уважительными.
Отпуск с сохранением заработной платы возможен лишь в том случае, если это прямо предусмотрено: коллективным договором,
локальными правовыми актами организации, решением нанимателя.
Использовать часть трудового отпуска
Можно попросить предоставить один или несколько дней ежегодного трудового отпуска.
Даже если эти дни не запланированы в графике, работодатель имеет право согласовать их использование и внести изменения в график отпусков.
Читайте еще: Можно ли взять трудовой отпуск всего на один день?
Как правильно формировать график отпусков, рассказали в Минтруда