Вы в отпуске, но заболели. Пять дней — на больничном, который закрыли в пятницу, в последний день вашего отпуска. Вы хотите отгулять пропущенные дни с понедельника, но в отделе кадров настаивают: отпуск продлевается автоматически с субботы. Кто прав в этом споре, помог разобраться правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников госучреждений Олег Кот:
— Первое, что нужно помнить: согласно статье 151 Трудового кодекса, отпуск в Беларуси исчисляется в календарных, а не в рабочих днях. Это значит, что субботы и воскресенья внутри отпуска — это такие же дни отдыха, как и вторник или четверг. Закон (ст. 171 ТК) обязывает нанимателя вернуть работнику дни отпуска, которые «съела» болезнь. Но здесь есть две важные юридические тонкости:
1. Продление — это когда ваш отдых не прерывается. Болезнь закончилась в пятницу — значит, с субботы отпуск продолжается автоматически. Наниматель обязан это сделать, даже если суббота и воскресенье для вас — выходные по графику. В этом случае согласие начальника не требуется, вы просто продолжаете отдыхать.
2. Перенос. Если же вы хотите выйти на работу, а неиспользованные дни забрать позже, например, с того же понедельника, то это уже считается переносом.
В данном случае прав сотрудник кадровой службы. Если работник хочет именно продлить отпуск, то он должен начаться на следующий день после закрытия больничного — то есть в субботу.
Если же работник настаивает на понедельнике, между пятницей (концом больничного) и новым периодом отдыха образуется «пропуска» в два дня. Это уже не автоматическое продление, а перенос части отпуска на другой срок.
В отличие от продления, перенос отпуска обязательно нужно согласовывать с нанимателем. Директор имеет право как разрешить вам начать эти 5 дней с понедельника, так и отказать, попросив выбрать другое время или выйти на работу.
📖 Читайте также
Может ли наниматель не продлить контракт с добросовестно работающим пенсионером? Отвечает адвокат
