Как у работников формируются пенсии и при чем здесь Фонд социальной защиты населения?
— Трудовые пенсии у нас финансируются за счет взносов, поступающих от работодателей и работников. Соответственно, право на трудовую пенсию предоставляется в зависимости от уплаты страховых взносов, причем продолжительный период. Так, в текущем году у нас право на трудовую пенсию предоставляется при наличии так называемого страхового стажа. Это периоды работы и иной деятельности с уплатой страховых взносов не менее 19,5 лет. Начиная со следующего года требуемый страховой стаж будет составлять 20 лет.
Будет ли пенсия, если работал меньше этого времени?
— Для отдельных категорий у нас предусмотрены пониженные требования к страховому стажу. Так, при 5-летнем страховом стаже трудовая пенсия по возрасту предоставляется родителям детей-инвалидов, многодетным матерям, родившим 5 и более детей, инвалидам с детства. При пониженном трудовом стаже в 10 лет такое право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется матерям, родившим 4 детей, также лицам, которые имеют общий стаж: женщины не менее 35 лет, мужчины — 40 лет. И в этот общий стаж наряду с работой входит социально значимая деятельность — уход за престарелыми, инвалидами I группы, детьми-инвалидами.
С 2021 года у нас еще появилась пенсия по возрасту при неполном страховом стаже. Она назначается лицам, которые имеют 10 лет страхового стажа, и размер этой пенсии привязан к бюджету прожиточного минимума пенсионера. Но если человек не выработал и 10 лет страхового стажа, все равно без пенсии он не останется. Ему будет выплачиваться социальная пенсия: мужчинам в возрасте 65 лет, женщинам — 60 лет. Государство гарантирует право на пенсионное обеспечение.
Какие документы нужны для подтверждения стажа?
— Стаж мы учитываем после 2003 года. Когда у нас есть персонифицированный учет, мы подтверждаем сведения из персонифицированного учета. Что касается сведений до 2003 года или союзного периода, то в принципе основным документом является трудовая книжка или справка работодателя о работе.
Еще одной особенностью является то, что у нас после 1 июля 1998 года продолжительность стажа зависит от уровня заработной платы. И если работник получал зарплату ниже минимальной заработной платы, то стаж будет скорректирован в сторону уменьшения. Поэтому в отношении периода после 1 июля 1998 и до 1 января 2003 года нам нужен еще подтверждающий документ о сумме заработка, из которого уплачивались страховые взносы.
• В Беларуси теперь можно брать деревья в лесу бесплатно
Как правило, эти документы можно найти?
— Как правило, эти документы находятся, а заработная плата до 1998 года, если отсутствуют документы, может быть подтверждена в судебном порядке. И наши органы по труду и социальной защите оказывают содействие в получении документов о стаже и заработке.
Даже если компания ликвидировалась и закончила свое существование, все равно информация сохранится?
— Эта информация может быть и в архиве. В любом случае если возникают какие-то вопросы, то мы оказываем всевозможное содействие для получения этой информации.
А что уже сейчас может сделать человек, чтобы увеличить размер своей пенсии?
— У нас на рынке труда работает порядка 440 тысяч пенсионеров. Для них предусмотрен механизм отложенной пенсии. Человек работает, отказывается от получения пенсии и в дальнейшем, когда он оставляет рынок труда, не может работать, он получат премиальное вознаграждение. Таким образом, с учетом такого премиального вознаграждения можно за 5 лет неполучения пенсии увеличить свою пенсию в 1,8 раза. Это что касается пенсионеров.
• Лесхозы зовут желающих сажать лес на платной основе. Сколько можно заработать?
Что касается молодых работников или работников среднего возраста, то появилась уникальная возможность с 1 октября 2022 года дополнить государственную пенсию доходом в виде дополнительной накопительной пенсии. При выборе данной программы в обязательном порядке подключается работодатель. Причем работодатель подключается уплатой страховых взносов соразмерно тому тарифу, который выбрал работник, но не более 3%. При этом дополнительная нагрузка на работодателя не ложится: 28% он как уплачивал, так и уплачивает. Но если, условно, выбрана программа «3+3», то 3% из 28% пойдут на накопительную пенсию работника.
Прошел год с момента запуска этой программы, и срез показывает, что активны у нас женщины, которым остается до пенсии 10-15 лет. Они выбирают назначение пенсии в течение 5 лет. То есть программа «3+3» — это самый популярный выбор тарифа.
Мы надеемся, что в дальнейшем наши граждане задумаются о своей пенсии, потому что это программа, которая позволяет на пенсии получать дополнительный доход.
На фото: Елена Гоморова (скриншот видео «Беларусь 1»)