Наверх
Слоним
облачно с прояснениями
26 °C
Зельва
облачно с прояснениями
26 °C
Волковыск
облачно с прояснениями
27 °C
Мосты
облачно с прояснениями
27 °C
Дятлово
облачно с прояснениями
27 °C
Барановичи
небольшая облачность
26 °C
EUR 3.4862
USD 3.1857
RUB(100) 3.6077
Цены на жизнь
Минимальная з/плата: 626 руб.
Бюджет прожиточного минимума: 339,83 руб.
Тарифная ставка первого разряда: 41 руб.
Базовая величина: 40 руб.
Ставка рефинансирования: 8,5%

Можно ли выписать работнику премию за работу в выходной, ответили в Минтруда

19 июня 2024 7:18
Поделиться:

Фото pexels.com

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали об особенностях оплаты за работу в выходные дни.

Предыстория: Когда предоставляется отпуск в первый рабочий год и когда правило 6 месяцев не действует?

Вопрос: Наниматель регулярно привлекает сотрудника к работе в выходные дни, но в расчетных листках доплата за отработанное в выходные дни время не указывалась. Работодатель говорит, что произвел компенсацию за работу в выходные дни путем выплаты премии. Правомерны ли в данном случае действия нанимателя?

Ответ: «Нет, действия нанимателя неправомерны», – заявили в департаменте. В соответствии с трудовым законодательством, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата.

Премия относится к виду стимулирующих выплат, а доплата за работу в выходные дни – к компенсирующим выплатам.

Таким образом, премия не является доплатой за работу в выходные дни.

«Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем, среди прочего, составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период», – рассказали специалисты.

Наш канал в Telegram