Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (ТК), а также локальным правовым актам (ЛПА) и трудовому договору, регулирование трудовых отношений осуществляется в пределах, установленных законом (статья 7 ТК).
Что говорит закон:
С 1 января 2024 года социальный отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (например, для написания диссертации, учебников и др.) предоставляется по заявлению работника на срок до 30 календарных дней в году.
Коллективным договором, ЛПА или решением нанимателя может быть установлена продолжительность отпуска до 90 календарных дней в течение календарного года. Это максимальный срок, предусмотренный статьёй 190 ТК.
Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более 90 дней в году законом не допускается.
Важно:
-
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не предусмотрено коллективным договором.
-
Превышение установленного срока нарушает трудовое законодательство и может повлечь административную ответственность (статья 10.12 КоАП).
Вывод:
Работник не может находиться в отпуске без сохранения заработной платы более 90 календарных дней в течение календарного года, даже с согласия нанимателя. Продление такого отпуска сверх установленного срока противоречит Трудовому кодексу.
Читайте еще: Предоставляется ли отпуск работнику с праздничного нерабочего дня?
Изменился порядок предоставления дополнительных отпусков. Что за новшества?