Фото: pexels.com
В документе должны содержаться:
наименование нанимателя;
ФИО работника, его должность и табельный номер (при наличии);
расчетный период (месяц, за который производится выплата).
Состав заработной платы должен быть подробно расшифрован: тарифная ставка, оклад, премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и пр.), доплаты за ночные, выходные, переработки, компенсации (например, за неиспользованный отпуск), больничные, отпускные, а также иные выплаты (матпомощь, командировочные и др.).
Удержания включают:
подоходный налог (13%);
взносы в ФСЗН (1%);
профсоюзные и иные членские взносы (если применимо);
алименты, возмещение ущерба и др.
Также должны быть указаны итоговые суммы:
общая начисленная зарплата;
сумма удержаний;
сумма к выплате на руки.
Расчетный листок может быть как бумажным, так и электронным (по согласованию с работником). Он должен выдаваться ежемесячно, как правило, в день выплаты зарплаты. Унифицированной формы нет, но структура документа должна быть понятной и содержать все обязательные данные.
Сколько белорусских пенсионеров получат по две пенсии, рассказали в Минтруда
Минтруда разъяснило, когда отец может получать пособие по уходу за ребёнком до 3 лет
Что нужно знать о работе в выходные и праздники: нужно ли отрабатывать, пояснили в Минтруда