Фото: pexels.com
В ведомстве напомнили: такие случаи строго регламентированы законодательством. Привлечение к работе в выходной возможно:
по инициативе нанимателя — только с письменного согласия работника (например, для срочного выполнения заказа);
по инициативе самого работника — с согласия нанимателя;
без согласия — в исключительных ситуациях, таких как:
предотвращение аварии или катастрофы;
ликвидация последствий стихийного бедствия;
оказание экстренной медицинской помощи;
устранение аварий в системах водоснабжения, энергоснабжения, газо- и теплоснабжения, связи и других жизнеобеспечивающих систем.
Читайте еще: Что нужно знать о работе в выходные и праздники: нужно ли отрабатывать, пояснили в Минтруда
Отдельно подчеркивается, что нельзя привлекать к работе в выходной без письменного согласия:
беременных женщин;
несовершеннолетних;
инвалидов (если это ограничено программой реабилитации);
женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.
За работу в выходной день полагается компенсация: либо доплата, не ниже соответствующих часовых ставок (тарифов), либо дополнительный день отдыха по договорённости с нанимателем. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Также Минтруда уточнило: общее количество рабочих выходных не должно превышать 12 в год, за исключением форс-мажорных ситуаций.
Кому из родителей положен дополнительный выходной, рассказали в Минтруда
Размеры всех пенсионных выплат и надбавок, которые действуют с 1 мая по 31 июля 2025 года