Согласно статье 190 Трудового кодекса, такой отпуск может предоставляться по письменному заявлению работника на срок до 30 календарных дней в году. Однако коллективный договор, локальные правовые акты организации или решение нанимателя могут предусматривать и более длительный отпуск — до 90 календарных дней в год. Превышать этот срок нельзя, даже если обе стороны согласны. Это общее правило касается каждого календарного года и каждого работника.
Таким образом, быть в отпуске без сохранения зарплаты дольше одного года подряд нельзя, если не учитывать иные основания, например, отпуск по уходу за ребёнком, который регулируется отдельными нормами.
Если наниматель нарушает эти требования (например, позволяет отпуск более чем на 90 дней в году), это может повлечь за собой административную ответственность по статье 10.12 Кодекса об административных правонарушениях.
Собираете грибы и ягоды на продажу? Нужно ли платить налог, рассказали в МНС
