В Беларуси изменение существенных условий труда — это ситуация, когда работодатель корректирует ключевые параметры работы. К ним относятся: изменение системы и размера оплаты труда, режима рабочего времени (в том числе установление или отмена неполного рабочего времени), изменение гарантий, предложение заключить контракт вместо трудового договора на неопределённый срок, а также установление или отмена дистанционной работы. Все эти изменения должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Важно знать, что изменение последовательности чередования работников по сменам не считается изменением существенных условий труда. Работодатель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц до введения новых условий труда.
Алгоритм действий работодателя следующий: наличие оснований для изменения существенных условий труда, письменное уведомление работников, ознакомление под подпись, получение согласия или отказа, продолжение работы работником по прежней профессии или должности служащего, а в случае отказа — увольнение на основании пункта 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса. При этом при увольнении выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Если трудовой договор прекращается по указанному основанию из-за установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, работнику полагается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Любые изменения существенных условий труда должны быть объективно обоснованы — организационными или экономическими причинами. Если они вводятся без реальных оснований и без соблюдения процедуры уведомления, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Работодатели в Беларуси должны будут подтверждать вакансии каждые 90 дней
Засчитывается ли учеба и отработка в пенсионный стаж? В Минтруда ответили