Именно ответ на него часто становится решающим при принятии решения, даже если по остальным параметрам кандидат идеально подходит компании.
Зачем HR задаёт этот вопрос
Работодатели хотят понять, что за человек пришёл к ним на собеседование. И если кандидат начинает эмоционально рассказывать о «плохом начальнике», «токсичном коллективе» или «несправедливой системе», это сразу вызывает тревогу.
Для HR это красный флаг:
если человек критикует бывшее место работы — велика вероятность, что вскоре он будет так же говорить и о новом работодателе.
Никто не хочет брать в команду потенциально проблемного сотрудника.
Как отвечать не стоит
Эксперт по переговорам Игорь Рызоев подчёркивает: избегайте фраз вроде
«Там было глупое начальство»,
«Платили мало»,
«Работал без выходных»,
«Повышения — только по знакомству».
Такие ответы показывают кандидата с негативной стороны и вряд ли принесут ему дополнительные баллы. Наоборот — могут закрыть двери в компанию, куда он стремится попасть.
Как сформулировать ответ правильно
Главное правило — спокойствие и отсутствие обвинений.
Можно использовать нейтральные, конструктивные формулировки:
«Я хотел(а) реализовываться профессионально, но возможности для роста там были ограничены».
«Некоторые обещания работодателя при трудоустройстве не были выполнены, и я принял(а) решение двигаться дальше».
«Проект, над которым я работал(а), завершился, и я решил(а) искать новую точку развития».
«Мне хотелось перейти в сферу/компанию, где смогу применить свои навыки шире».
Такие ответы показывают HR, что вы — зрелый, уравновешенный человек, который умеет анализировать ситуации и не склонен перекладывать ответственность.
В Гродненской области в ноябре пройдет 13 электронных ярмарок вакансий. Когда в Слониме?