Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке “просто так”? В Минтруда разъяснили: даже в период предварительного испытания увольнение должно быть обоснованным и соответствовать нормам трудового законодательства. Какие мифы чаще всего вводят работников в заблуждение и что на самом деле допускает закон — разбираемся.

Миф: На испытательном сроке можно уволить «просто так»

Правда: даже в период испытания увольнение должно быть обоснованным.

Согласно ст. 29 ТК, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует поручаемой работе. Но для этого необходимо:

иметь объективные доказательства несоответствия (докладные, акты, служебные записки);
указать конкретные причины в уведомлении;
письменно предупредить работника за 3 дня или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения.

Формулировка «не подошёл» без подтверждающих документов — незаконна. Такое увольнение можно оспорить в суде.

Миф: Беременных нельзя уволить на испытательном сроке

Правда: при увольнении по основанию «не выдержал испытание» (п. 7 ст. 35 ТК) специальные гарантии для отдельных категорий работников не применяются.

Это означает, что:

увольнение возможно даже в отношении беременной женщины;
не требуется согласие профсоюза;
допускается увольнение в период больничного или отпуска.

Важно: речь идёт именно об увольнении как не выдержавшей испытание, а не по другим основаниям.

Миф: Испытание можно установить любому сотруднику

Правда: закон прямо запрещает устанавливать испытательный срок некоторым категориям (ч. 5 ст. 28 ТК):

несовершеннолетним;
молодым рабочим и специалистам;
инвалидам;
временным и сезонным работникам;
при переводе к другому нанимателю или в другую местность.

Более того, при переводе внутри одной организации (даже на другую должность) устанавливать испытание нельзя — это ухудшает положение работника.

Миф: Испытательный срок всегда ровно 3 месяца и продлить его нельзя

Правда: максимальный срок — 3 месяца.

Однако в этот срок не включаются периоды отсутствия на работе (болезнь, отпуск и т.д.).

Например, если сотрудник болел неделю — испытание автоматически продлевается на эту неделю.

Минимальный срок законом не установлен — он может составлять даже 1 день.

Миф: Если до конца испытания осталось 1–2 дня, уволить уже нельзя

Правда: можно.

Наниматель вправе:

уволить до истечения срока — предупредив письменно за 3 дня;

уволить в последний день испытания — без предупреждения.

Если осталось 1–2 дня, предупреждение уже не требуется — увольнение возможно в последний день.

А вот если после окончания испытательного срока работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание.
С этого момента увольнение возможно только на общих основаниях.

📖 Читайте также

Почему высокая зарплата не всегда гарантирует большую пенсию