Фраза «ненормированный рабочий день» в трудовом контракте часто вызывает вопросы и опасения у работников. Многие считают, что она позволяет работодателю требовать работать сколько угодно и без дополнительной компенсации. Однако на практике это не совсем так. В Минтруда рассказали, какие мифы существуют вокруг ненормированного рабочего дня и что говорит законодательство.
Миф 1: Работника с ненормированным днем могут заставлять работать сверх
графика постоянно.
На самом деле законодательство допускает привлечение сотрудника к работе за
пределами установленного рабочего времени лишь эпизодически. Использовать ненормированный режим как
постоянную переработку работодатель не имеет права.
Миф 2: За переработки при ненормированном дне ничего не положено.
Это тоже заблуждение. За сам факт работы в таком режиме работнику
предоставляется компенсация —
дополнительный отпуск, который обычно составляет до семи календарных
дней.
Миф 3: Достаточно прописать «ненормированный рабочий
день» в договоре.
Одной записи в контракте недостаточно. Перечень должностей, для которых
допускается ненормированный режим работы, должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном нормативном
акте, принятом с участием профсоюза (если он есть).
Миф 4: Работник не может жаловаться на переработки.
Если переработки становятся регулярными, это уже может считаться нарушением
трудового законодательства. В такой ситуации работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Миф 5: Работодателю не нужно согласие сотрудника, чтобы
ввести ненормированный рабочий день.
Это условие относится к существенным
условиям труда, поэтому изменить его можно только с согласия
работника. При этом сотрудника должны письменно предупредить не позднее чем за месяц и внести
соответствующие изменения в трудовой договор.
Таким образом, ненормированный рабочий день — это не «бесконечная работа», а особый режим, который имеет четкие правила и предполагает компенсацию для работника.