Многие работники сталкиваются с необходимостью выходить на работу в выходные дни. Но как понять, где заканчивается производственная необходимость и начинаются нарушения трудовых прав? На этот вопрос ответил правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.
– Ст.144 ТК устанавливает предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения к работе. Каждый отдельный работник даже с его согласия или по его инициативе может использовать для работы в течение года не более чем 12 выходных дней. В указанное предельное количество не включаются выходные, в которые работники привлекаются к работе без их согласия в соответствии со ст.143 ТК.
В этой статье приведен перечень случаев, когда наниматель в порядке исключения из общего правила имеет право привлекать человека к работе в выходные дни без его согласия, то есть в принудительном порядке. Он является исчерпывающим и расширению не подлежит. Правила, установленные в ст.143 ТК, в одинаковой мере распространяются на любые выходные дни как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Следует помнить о том, что некоторые категории не могут привлекаться к работе в выходные дни. К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные и имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет) женщины могут привлекаться к работе в выходные дни во всех случаях только с их письменного согласия (ст.263 ТК).
Установленные в ст.143 правила обязательны для исполнения всеми нанимателями независимо от формы собственности.