Заключил контракт на 5 лет, но предложили зарплату выше. Можно ли уйти досрочно?

Комментирует Виктория Романчикова, адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района: 

– В соответствии со ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Однако увольнение по указанному основанию является правом, но не обязанностью нанимателя.

Расторжение срочного трудового договора возможно также по требованию работника.

Согласно ст.41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно также по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Перечень указанных уважительных причин не является исчерпывающим. Они могут быть разными. И должны быть подтверждены документально. Их уважительность оценивает наниматель.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.