Фото pexels.com
На этот один из часто задаваемых юристам вопросов ответила правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего. Юрист сразу же подчеркнула, что увольнение работника по данному основанию является правом, а не обязанностью нанимателя. Работник предоставляет нанимателю доказательства уважительности причин для увольнения, а наниматель их оценивает.
– Уважительность причины необходимо подтвердить. Например, к заявлению об увольнении следует приложить документы, подтверждающие перемену места жительства, – поясняет Наталья Сапего. – Это может быть копия паспорта самого работника и членов его семьи, в которой указана регистрация по новому месту жительства, договор найма жилого помещения, заключенный по другому месту жительства, документы, подтверждающие перевод супруга(-и) на работу в другой населенный пункт и другие.
Факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта, недостаточно, подчеркивает профсоюзный юрист. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению работы по контракту. Например, работник переезжает в другой город, находящийся на значительном расстоянии. Если же работник, переезжает из одного района г. Минска в другой район, то такой переезд не будет препятствовать ему в выполнении работы.
Также не может быть уволен по вышеуказанной причине работник, трудоустроившийся в организацию в период его регистрации в другом населенном пункте, отличном от места нахождения организации, поскольку данное обстоятельство не препятствует выполнению работы.
При принятии решения наниматель может учитывать разные факторы, например наличие маршрутов общественного транспорта от места жительства к месту работы, время в пути. Наниматель может затребовать дополнительные документы, если посчитает, что приложенных документов недостаточно.
Законодательством не установлен срок для рассмотрения заявления работника об увольнении по уважительным причинам. В связи с чем желательно рассчитывать дату увольнения таким образом, чтобы у нанимателя было необходимое время подготовить документы об увольнении и произвести окончательный без нарушений требований законодательства.
В ситуации, когда наниматель отказывает в увольнении в связи с изменением места жительства, работник вправе обратиться в суд, — приводит слова Натальи Сапего profmed.1prof.by.
Узнайте, как запланировать трудовой отпуск женщинам, воспитывающим детей