Фото pexels.com
В Министерстве труда и социальной защиты назвали 5 распространенных ошибок, которые часто допускают наниматели при предоставлении работникам трудовых отпусков.
1. Отсутствие графика отпусков:
• График отпусков обязателен для всех организаций, включая ИП и ЧУП. Он должен быть утвержден до 5 января.
• График отпусков требует согласования с профсоюзом, если это прописано в коллективном договоре.
• Выбирают даты отпуска в первую очередь многодетные матери, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.
2. Неуведомление работника за 15 дней:
• Наниматель обязан уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за 15 дней.
• Уведомление может быть направлено руководителям подразделений для дальнейшего ознакомления работников под роспись либо направлено работнику индивидуально в письменной форме.
3. Отсутствие ежегодного отпуска:
• Рабочий год отсчитывается с даты приема на работу, а не с 1 января.
• Работнику должен предоставляться отпуск не менее 14 дней ежегодно. Перенос части отпуска возможен только с согласия работника.
• Несовершеннолетним и работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, должен предоставляться полный отпуск ежегодно (штраф от 2 до 20 базовых величин).
4. Поздняя выплата отпускных:
• Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска.
• При предоставлении отпуска вне графика срок выплаты составляет 2 рабочих дня с начала отпуска (с согласия работника).
5. Незаконный отзыв из отпуска:
• Отзыв из отпуска допускается только по инициативе нанимателя и только с согласия работника.
• Нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних и работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.