Фото: gomel.1prof.by
Евгений Свиридов (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) добросовестно трудился на местном сельхозпредприятии. Казалось бы, ничего не предвещало проблем, пока за месяц до окончания пятилетнего контракта вместо ожидаемого продления он не получил уведомление о прекращении трудовых отношений.
– Я был в шоке, – признается мужчина. – Нет никаких нарушений и претензий. Решил бороться. Первым делом написал заявление, изложив нанимателю свою позицию о желании продолжать работу. После обратился за консультативной помощью в профсоюзную организацию.
Ситуацию взял на контроль главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников АПК Валерий Армушевич. Прибыв на предприятие, он тщательно изучил документы.
– Выяснилось, что в организации, где трудится Евгений, действует тарифное соглашение между Министерством сельского хозяйства и продовольствия и Белорусским профсоюзом работников АПК, а также республиканским агропромышленным союзом «БелАПС», – поясняет Валерий Армушевич. – Согласно ему добросовестные работники без нарушений имеют право на продление контракта.
Когда профсоюзный юрист начал цитировать конкретные статьи соглашения и разъяснять возможные правовые последствия, руководство задумалось. Валерий Армушевич сделал акцент на том, что работник имеет право обратиться в суд, где его интересы будет представлять юрист. Такое положение дел стало весомым аргументом при разрешении спора.
▻ Пришла на работу в 8:00, до рабочего места дошла в 8:05, но работодатель намерен наказать меня за опоздание. Это законно?
После переговоров наниматель пересмотрел позицию. Конфликт удалось урегулировать без суда – мужчине предложили новый трехлетний контракт.
– Этот случай наглядно демонстрирует, как профсоюзы защищают трудовые права людей. Своевременное обращение за юридической поддержкой позволило избежать потери работы и сохранить стабильность для сотрудника, – отмечает Валерий Армушевич. – Когда человек знает свои права и может опереться на поддержку профсоюза, шансы на справедливое разрешение спора значительно возрастают.
Этот прецедент еще раз доказал: с профсоюзом работник защищен от незаконных действий со стороны нанимателя, сообщает Гомельское областное объединение профсоюзов.