В ведомстве подчеркнули: отказ в приёме на работу, заключении трудового договора или снижение зарплаты по причине беременности или наличия ребёнка до 3 лет недопустим. Эти же гарантии распространяются и на одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет (а детей с инвалидностью — до 18 лет). Если же всё-таки наниматель отказал в приёме на работу, он обязан мотивировать решение. Такой отказ можно обжаловать в суде.
Особая защита предусмотрена и для тех, кто находится в декретном отпуске. За женщиной сохраняется рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до трёх лет. Если контракт заканчивается в этот период, наниматель обязан продлить его с согласия работника как минимум до завершения декретного отпуска. После выхода из декрета также гарантируется защита занятости матери до достижения ребёнком пяти лет.
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или матерью ребёнка до трёх лет, а также с одинокой матерью с ребёнком до 14 лет (или ребёнком-инвалидом до 18 лет). Исключения возможны только при несоответствии должности по состоянию здоровья, недостаточной квалификации либо длительном отсутствии по болезни — более четырёх месяцев подряд.
Кроме того, работники с детьми имеют право на особые условия труда. По желанию беременной женщины или родителя ребёнка до 14 лет наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную неделю. А работники с детьми до 16 лет (или с ребёнком-инвалидом до 18 лет) имеют преимущественное право на оформление дистанционной работы.
Для семей с детьми предусмотрены и дополнительные выходные. Так, одинокие матери или родители трёх и более детей до 16 лет (или ребёнка с инвалидностью) могут рассчитывать на один оплачиваемый выходной в месяц. Многодетные родители получают право на дополнительный оплачиваемый выходной день каждую неделю. С 1 января 2024 года вместо выходного предусмотрена альтернатива — сокращение рабочего дня на один час. А женщины, воспитывающие двоих детей до 16 лет, могут оформить один дополнительный свободный день в месяц.
— Оплата такого дня может устанавливаться коллективным договором или локальным актом нанимателя, — уточнили в Минтруда.
Минтруда разъяснило, когда отец может получать пособие по уходу за ребёнком до 3 лет